发布旉Q?013-04-30 览ơ数Q?script type="text/javascript" src="../i_read.aspx?c=n&d=7"> 来源Q管理员
1、请你自我介l一下你自己Q?BR>回答提示Q一般h回答q个问题q于q_Q只说姓名、年龄、爱好、工作经验，q些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜d作，包括Q最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最U极的部分、做q的最成功的事Q主要的成就{，q些都可以和学习(fn)无关Q也可以和学?fn)有养I但要H出U极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会(x)怿。企业很重视一个h的礼貌，求职者要重考官Q在回答每个问题?sh)后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者?BR>
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示Q沉着冷静(rn)、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和兛_(j)他h、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在奇天画室经q一Cq的培训?qing)项目实战，加上实?fn)工作Q我适合q䆾工作?/FONT>
3、说说你最大的~点Q?BR>回答提示Q这个问题(sh)业问的概率很大，通常不希望听到直接回{的~点是什么等Q如果求职者说自己心(j)眹{爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低Q企业肯定不?x)录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的~点是过于追求完”，有的Z样回{会(x)昑־自己比较?gu)Q但事实上，他已l岌岌可׃(jin)。企业喜Ƣ求职者从自己的优点说P中间加一些小~点Q最后再把问题{回到优点上，H出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者?/FONT>
4、你对加班的看法Q?BR>回答提示Q实际上好多公司问这个问题，q不证明一定要加班Q只是想试你是否愿意ؓ(f)公司奉献?BR>回答hQ如果是工作需要我?x)义不容辞加班，我现在单w，没有M家庭负担Q可以全w心(j)的投入工作。但同时Q我也会(x)提高工作效率Q减不必要的加班?/FONT>
5、你对薪资的要求Q?BR>回答提示Q如果你对薪酬的要求太低Q那昄贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又?x)显得你分量q重Q公司受用不赗一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预，因而他们第一ơ提出的价钱往往是他们所能给予的最高(sh)h(hun)钱，他们问你只不q想证实一下这W钱是否以引v你对该工作的兴趣?BR>回答h一Q我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题(sh)?x)友善合理。我注重的是扑֯工作Z(x)Q所以只要条件公qI我则不会(x)计较太多?BR>回答h二：(x)我受q系l的软g~程的训l，不需要进行大量的培训Q而且我本Z对编E特别感兴趣。因此，我希望公司能Ҏ(gu)我的情况和市(jng)场标准的水^Q给我合理的薪水?BR>回答h三：(x)如果你必自p出具体数目，请不要说一个宽泛的范围Q那样你只能得到最低限度的数字。最好给Z个具体的数字Q这栯明你已经对当今的人才?jng)场作?jin)调查Q知道像自己q样学历的雇员有什么样的h(hun)倹{?/FONT>
6、在五年的时间内Q你的职业规划？
回答提示Q这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都?x)被问到Q比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已l徏立了(jin)专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高UY件工E师”等{。当?dng)说出其他一些你感兴的职位也是可以的，比如产品销售部l理Q生产部l理{一些与你的专业有相兌景的工作。要知道Q考官L喜欢有进取心(j)的应聘者，此时如果说“不知道”，或许׃(x)使你丧失一个好Z(x)。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作ؓ(f)”或“我希望能按照公司的理思\发展”?/FONT>
7、你朋友对你的评P
回答提示Q?想从侧面?jin)解一下你的性格?qing)与人相处的问题?BR>回答h一Q我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情Q就一定会(x)做到。如果我做不刎ͼ我就不会(x)L许诺?BR>回答h二：(x)我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时Q我L能站在别人的角度考虑问题?/FONT>
8、你q有什么问题要问吗Q?BR>回答提示Q企业的q个问题看上d有可无，其实很关键，企业不喜Ƣ说“没问题”的人，因ؓ(f)其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个h利之类的问题，如果有hq样问：(x)贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗Q或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业很Ƣ迎Q因Z现出你对学习(fn)的热情和对公司的忠诚度以?qing)你的上q心(j)?/FONT>
9、如果通过q次面试我们单位录用?jin)你Q但工作一D|间却发现你根本不适合q个职位Q你怎么办？
回答提示Q一D|间发现工作不适合我，有两U情况：(x)①如果你实热爱q个职业Q那你就要不断学?fn)，虚?j)向领导和同事学习(fn)业务知识和处事经验，?jin)解q个职业的精内涵和职业要求Q力争减差距；②你觉得q个职业可有可无Q那q是早换个职业Q去发现适合你的Q你热爱的职业，那样你的发展前途也?x)大点，对单位和个h都有好处?/FONT>
10、在完成某项工作Ӟ你认为领D求的方式不是最好的Q自p有更好的Ҏ(gu)Q你应该怎么做？
回答提示Q①.原则上我?x)尊重和服从领导的工作安排，同时U底下找Z(x)以请教的口吻Q婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的Q我也同样会(x)按领导的要求认真地去完成q项工作。③.q有一U情况，假如领导要求的方式违背原则，我会(x)坚决提出反对意见Q如领导仍固执己见，我会(x)毫不犹U地再向上U领导反映?/FONT>
11、如果你的工作出现失误，l本公司造成l济损失Q你认ؓ(f)该怎么办？
回答提示Q①我本意是为公司努力工作，如果造成l济损失Q我认ؓ(f)首要的问题是x(chng)设法dI补或挽回l济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责QQ各负其责，如果是我的责任，我甘愿受|；如果是一个我负责的团队中别h的失误，也不能幸灾乐，作ؓ(f)一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事q且帮助同事查找原因ȝl验。③ȝl验教训Q一个h的一生不可能不犯错误Q重要的是能从自q或者是别h的错误中吸取l验教训Qƈ在今后的工作中避免发生同cȝ错误。检讨自q工作Ҏ(gu)、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现?jin)本可以避免的错误?/FONT>
12、如果你做的一工作受CU领导的表扬Q但你主领导却说是他做的，你该怎样Q?BR>回答提示Q我首先不会(x)N位上U领D明这件事Q我?x)主动找我的ȝ领导来沟通，因ؓ(f)沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会(x)有两U：(x)①我的主领D识到自己的错误，我想我会(x)视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我Q那我会(x)毫不犹U地找我的上领导反映此事Q因Zq样做会(x)造成负面影响Q对今后的工作不利?/FONT>
13、谈谈你对蟩槽的看法Q?BR>回答提示Q①正常的“蟩槽”能?j)进人才合理动Q应该支持。②频繁的蟩槽对单位和个人双斚w不利Q应该反寏V?/FONT>
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示Q①我会(x)服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会(x)从自w找原因Q仔l分析是不是自己工作做得不好让领g满意Q同事看不惯。还要看看是不是Zh处世斚w做得不好Q如果是q样的话我会(x)努力Ҏ(gu)。③如果我找不到原因Q我?x)找Z(x)跟他们沟通，请他们指出我的不I有问题就?qing)时?gu)。④作ؓ(f)优秀的员工，应该时刻以大局为重Q即使在一D|间内Q领导和同事Ҏ(gu)不理解，我也?x)做好本职工作，虚?j)向他们学?fn)，我相信，他们会(x)看见我在努力，L一天会(x)Ҏ(gu)微笑的?/FONT>
15、假设你在某单位工作Q成l比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们来孤立你Q你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示Q①成W比较H出Q得到领导的肯定是g好事情，以后更加努力。②(g)讨一下自己是不是对工作的热心(j)度超q同事间交往的热?j)?jin)Q加强同事间的交往?qing)共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别h的自心(j)④不再领导前拨弄是非?/FONT>
16、你最q是否参加了(jin)培训评Q谈谈培训课E的内容。是公司资助q是自费参加Q?BR>回答提示Q自费参加，是奇天d的培训课E（可以多谈谈自己学的技术）(j)?/FONT>
17、你对于我们公司?jin)解多少Q?BR>回答提示Q在d叔R试前上网查一下该公司主营业务。如回答Q贵公司有意改变{略Q加Z国外大厂的OEM合作Q自有品牌的部分则透过外l销商?/FONT>
18、请说出你选择q䆾工作的动机？
回答提示Q这是想知道面试者对q䆾工作的热忱及(qing)理解度，q筛选因一时兴赯(g)来应试的hQ如果是无经验者，可以“就职U不同，也希望有Z(x)发挥之前的经验”?/FONT>
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示Q说和你要应聘的职位相关的课E，表现一下自q热诚没有什么坏处?/FONT>
20、你能ؓ(f)我们公司带来什么呢Q?BR>回答提示Q①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受q奇天画室近两年专业的培训，立刻可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能Z业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后_(d)(x)“就我的能力Q我可以做一个优U的员工在l织中发挥能力，l组l带来高效率和更多的收益”。企业喜Ƣ求职者就甌的职位表明自q能力Q比如申误销之类的职位，可以_(d)(x)“我可以开发大量的新客P同时Q对老客户做更全面周到的服务Q开发老客L(fng)新需求和消费。”等{?/FONT>
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示Q我l常用的三个词是Q适应能力强，有责d(j)和做事有始终Q结合具体例子向主考官解释?/FONT>
22、你的业余爱好是什么？
回答提示Q找一些富于团体合作精的Q这里有一个真实的故事Q有否决掉，因ؓ(f)他的爱好是深h水。主考官_(d)(x)因ؓ(f)q是一单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作?/FONT>
23、作面试者给我打一下分Q?BR>回答提示Q试着列出四个优点和一个非帔R帔R常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责Q人的~点是不?x)有Z意的Q?/FONT>
24、你怎么理解你应聘的职位Q?BR>回答提示Q把岗位职责和Q务及(qing)工作态度阐述一下?/FONT>
25、喜Ƣ这份工作的哪一点？
回答提示Q相信其实大家心(j)中一定都有答案了(jin)吧！每个人的价D不同Q自然评断的标准也会(x)不同Q但是，在回{面试官q个问题时可不能太直接就把自己心(j)理的话说出来Q尤其是薪资斚w的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑Q如交通方便，工作性质?qing)内定w能符合自q兴趣{等都是不错的答案，不过如果q时自己能仔l思考出q䆾工作的与众不同之处，怿在面试上?x)大大加分?/FONT>
26、ؓ(f)什么要职?
回答提示Q①回答q个问题时一定要心(j)Q就在前一个工作受到再大的委屈Q对公司有多的怨言Q都千万不要表现出来Q尤其要避免对公司本w主的批评Q避免面试官的负面情l及(qing)印象。徏议此时最好的回答方式是将问题归咎在自pn上，例如觉得工作没有学习(fn)发展的空_(d)自己惛_面试工作的相关业中多加学习(fn)Q或是前一份工作与自己的生涯规划不合等{，回答的答案最好是U极正面的。②我希望能获得一份更好的工作Q如果机?x)来_(d)我会(x)抓住。我觉得目前的工作，已经辑ֈ峰Q即沒有升迁Z(x)?/FONT>
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法Q?BR>回答提示Q企业对q个问题很感兴趣Q只有有备而来的求职者能够过兟뀂求职者可以直接在|上查找对你所甌的行业部门的信息Q只有深入了(jin)解才能生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是Ҏ(gu)面试的公叔R先了(jin)解很多，包括公司各个部门Q发展情况，在面试回{问题的时候可以提到所?jin)解的情况，企业Ƣ迎q入企业的h是“知己”，而不是“盲人”?/FONT>
28、对工作的期望与目标何在Q?BR>回答提示Q这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对q䆾工作是否?jin)解的问题。对于工作有实学习(fn)目标的h通常学习(fn)较快Q对于新工作自然较容易进入状况，q时你，最好针对工作的性质扑և一个确实的{案Q如业务员的工作可以q样回答Q“我的目标是能成Z个超U业务员Q将公司的品广泛的推销出去Q达到最好的业W成效Qؓ(f)?jin)达到这个目标，我一定会(x)努力学习(fn)Q而我怿以我认真负责的态度Q一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照q个方式来回{，只要在目标方面稍微修改一下就可以?jin)?/FONT>
29、说你的家庭Q?BR>回答提示Q企业面试时询问家庭问题?sh)是非要知道求职者家庭的情况Q探IU，企业不喜Ƣ探I个人隐U，而是要了(jin)解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的U极影响。企业最喜欢听到的是Q我很爱我的家庭Q我的家庭一向很和睦Q虽然我的父亲和母亲都是普通hQ但是从，我就看到我父亲v早贪黑，每天工作特别勤劳Q他的行动无形中培养?jin)我认真负责的态度和勤劳的_。我母亲Zh善良Q对人热情，特别乐于助hQ所以在单位人缘很好Q她的一a一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关pd一个h的成长有潜移默化的媄(jing)响?/FONT>
30、就你申L(fng)q个职位Q你认ؓ(f)你还?gu)Ơ缺什么？
回答提示Q企业喜Ƣ问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这L(fng)求职者：(x)l箋(hu)重复自己的优势，然后_(d)(x)“对于这个职位和我的能力来说Q我怿自己是可以胜ȝQ只是缺乏经验，q个问题我想我可以进入公总后以最短的旉来解冻I我的学习(fn)能力很强Q我怿可以很快融入公司的企业文化，q入工作状态。”企业喜Ƣ能够y妙地w过N的求职者?/FONT>
31、你ƣ赏哪种性格的hQ?BR>回答提示Q诚实、不L而且Ҏ(gu)相处的h、有“实际行动”的人?/FONT>
32、你通常如何处理別h的批评？
回答提示Q①沈默是金Q不必说什么，否则情况更糟Q不q我?x)接受徏设性的批评。②我会(x){大家冷靜下来再讨论?/FONT>
33、怎样对待自己的失敗？
回答提示Q我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个Z(x)Ҏ(gu)我的错误?/FONT>
34、什么会(x)让你有成感Q?BR>回答提示Qؓ(f)贵公司竭力效劻I我所能，完成一个项目?/FONT>
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示Q对我来_(d)能在q个领域扑ֈ工作是最重要的，能在贵公怓Q职对我说最重要?/FONT>
36、你Z么愿意到我们公司来工作？
回答提示Q对于这个问题，你要格外心(j)Q如果你已经对该单位作了(jin)研究Q你可以回答一些详l的原因Q像“公司本w的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公怸直都E_发展Q在q几q来在市(jng)Z很有竞争力。”、“我认ؓ(f)贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道\。”这都显C出你已l做?jin)一些调查，也说明你对自q未来有了(jin)较ؓ(f)具体的远景规划?/FONT>
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示Q这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说Q何h的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，q个问题直成?jin)最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，取决于q个问题的回{。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过q个问题?sh)(jin)解你的成熟度和处世能力。在没有外界q涉的情况下Q通过妥协的方式来解决才是正确{案?/FONT>
38、问题：(x)你做q的哪g事最令自己感到骄(jing)Ԍ
回答提示Q这是考官l你的一个机?x)，让你展示自己把握命运的能力。这?x)体C潜在的领D力以?qing)你被提升的可能性。假如你应聘?sh)一个服务性质的单位，你很可能?x)被邀(g)请去午餐。记住：(x)你的前途取决于你的知识、你的社交能力和l合表现?/FONT>
39、新C个部门，一天一个客h找你解决问题Q你努力惌他满意，可是始终达不到群众得满意Q他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示Q?1)首先Q我?x)保持冷静(rn)。作Z名工作h员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它Q积极应对，妥善处理?(2)其次Q我?x)反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题?sh)的有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太?jin)解相关的服务规定而提?gu)(gu)定的要求Q三是看是否是客户了(jin)解相关的规定Q但是提出的要求不合理?(3)再次Q根据原因采取相对的对策。如果是自己有不周到的地方Q按照服务规定作出合理的安排Qƈ向客户作?gu)释；如果是客户不太?jin)解政{规定而造成的误解，我会(x)向他作出q一步的解释Q消除他的误?x)；如果是客h出的要求不符合政{规定，我会(x)明确地向他指出?(4)再次Q我?x)把整个?/FONT>
情的处理情况向领g?gu)明，希望得到他的理解和支持?5)我不?x)因为客h诉了(jin)我而失工作的热情和积极性，而会(x)一如既往地牢Cؓ(f)客户服务的宗旨，争取早日做一名领g仅R公司放?j)、客h意的职员?/FONT>
40、对q项工作Q你有哪些可预见的困难？
回答提示Q①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对Ҏ(gu)疑应聘者不行。②可以试q回战术Q说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是隑օ的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作_以及(qing)事前周密而充分的准备QQ何困N是可以克服?BR>分析Q一般问q个问题Q面试者的希望比较大?jin)，因?f)已经在谈工作l节Q但常规思\中的回答Q又被面试官“骗”了(jin)。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一Q看看应聘者是不是在行Q说出的困难是不是在q个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解军_隄手法对不对，?qing)公司能否提供这L(fng)资源。而不是想?jin)解应聘者对困难的态度?/FONT>
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示Q?①如果应聘者对于应聘的职位~Z_的了(jin)解，最好不要直接说?gu)己开展工作的具体办法。②可以试采用q回战术来回{，如“首先听取领导的指示和要求，然后有x(chng)况进行了(jin)解和熟?zhn)Q接下来制定一份近期的工作计划q报领导批准Q最后根据计划开展工作。”?BR>分析Q这个问题的主要目的也是?jin)解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点惌知道l节。如果向思\中所讲的q回战术Q面试官?sh)(x)认为回遉K题，如果引导?jin)几ơ仍然是回避的话Q此人绝对不?x)录用?jin)?/FONT>
42、你希望与什么样的上U共事？
回答提示Q①通过应聘者对上的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，q既上一个陷阱，又是一ơ机?x)。②最好回避对上具体的希望，多谈对自q要求。③如“做为刚步入C会(x)的新人，我应该多要求自己快熟?zhn)环境、适应环境Q而不应该对环境提Z么要求，只要能发挥我的专长就可以?jin)?BR>分析Q这个问题比较好的回{是Q希望我的上U能够在工作中对我多指导Q对我工作中的错误能够立x(chng)出。MQ从上指导q个斚w谈，不会(x)有大的纰漏?/FONT>
43、在完成某项工作Ӟ你认为领D求的方式不是最好的Q自p有更好的Ҏ(gu)Q你应该怎么做？
回答提示Q①.原则上我?x)尊重和服从领导的工作安排；同时U底下找Z(x)以请教的口吻Q婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的Q我也同样会(x)按领导的要求认真地去完成q项工作。③.q有一U情况，假如领导要求的方式违背原则，我会(x)坚决提出反对意见Q如领导仍固执己见，我会(x)毫不犹U地再向上U领导反映?/FONT>
44、与上意见不一是，你将怎么办？
回答提示Q①一般可以这样回{“我?x)给上以必要的解释和提醒，在这U情况下Q我?x)服从上U的意见。”②如果面试你的是ȝ理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场Q可以这样回{：(x)“对于非原则性问题，我会(x)服从上的意见，对于涉及(qing)公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。?BR>分析Q这个问题的标准{案是思\①，如果用②的回{，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告Q这L(fng)人没有h敢要?/FONT>
45、你工作l验Ơ缺Q如何能胜Qq项工作Q?BR>常规思\Q①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提?gu)个问题，说明招聘公司q不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及(qing)敬业。③如“作为应届毕业生Q在工作l验斚w的确?x)有所Ơ缺Q因此在M期间我一直利用各U机?x)在q个行业里做D。我也发玎ͼ实际工作q比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责d(j)、适应能力和学?fn)能力，而且比较勤奋Q所以在D中均能圆满完成各工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放?j)，学校所学及(qing)D的工作经验我一定能胜Qq个职位。”点评：(x)q个问题思\中的{案可Q突?gu)q吃苦能力和适应性以?qing)学习(fn)能力（不是学?fn)成WQؓ(f)好?/FONT>
46、?zhn)在前一家公司的职原因是什么？
回答提示Q①最重要的是Q应聘者要使找招聘单位怿Q应聘者在q往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“h际关pd杂”、“管理太混ؕ”、“公怸重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能w闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及(qing)自己负面的h格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责L、不随和{。⑥量使解释的理由为应聘者个人Ş象添彩。⑦相关例子Q如“我职是因家公司倒闭Q我在公司工作了(jin)三年多，有较q感情Q从d始，׃?jng)场形势H变Q公司的局面急{直下Q到gq一步我觉得很遗憾，但还要面Ҏ(gu)C，重新L能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题ƈ非只有一个答案，而同一个答案ƈ不是在Q何面试场合都有效Q关键在应聘者掌握了(jin)规律后，寚w试的具体情况q行把握Q有意识地揣摩面试官提出问题的心(j)理背景，然后投其所好?BR>分析Q除非是薪资太低Q或者是最初的工作Q否则不要用薪资作ؓ(f)理由。“求发展”也被考官听得太多Q离职理pҎ(gu)每个人的真实职理由来设计，但是在回{时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因ؓ(f)家中有事Q须请假几个月，公司又不可能准假Q所以辞职，q个{案一般面试官q能接受?/FONT>
47、你工作l验Ơ缺Q如何能胜Qq项工作Q?BR>回答提示Q①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提?gu)个问题，说明招聘公司q不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及(qing)敬业。③如“作为应届毕业生Q在工作l验斚w的确?x)有所Ơ缺Q因此在M期间我一直利用各U机?x)在q个行业里做D。我也发玎ͼ实际工作q比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责d(j)、适应能力和学?fn)能力，而且比较勤奋Q所以在D中均能圆满完成各工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放?j)，学校所学及(qing)D的工作经验我一定能胜Qq个职位。?BR>分析Q这个问题思\中的{案可。突?gu)q吃苦能力和适应性以?qing)学习(fn)能力（不是学?fn)成WQؓ(f)好?/FONT>
48、ؓ(f)?jin)做好你工作份外之事Q你该怎样获得他h的支持和帮助Q?BR>回答提示Q每个公叔R在不断变化发展的q程中，你当然希望你的员工也是这栗你希望得到那些希望q欢q变化的人，因ؓ(f)q些人明白，Z(jin)公司的发展，变化是公司日常生zM重要l成部分。这L(fng)员工往往很容易适应公司的变化，q会(x)对变化做出积极的响应?/FONT>
49、果你在q次面试中没有被录用Q你怎么打算Q?BR>回答提示Q现在的C会(x)是一个竞争的C会(x)Q从q次面试中也可看?gu)一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就?x)有p|。往往成功的背后有许多的困隑֒挫折Q如果这ơ失败了(jin)也仅仅是一ơ而已Q只有经q经验经历的U篏才能塑造出一个完全的成功者。我?x)从以下几个斚w来正看待这ơ失败：(x)①要敢于面对Q面对这ơ失败不气馁Q接受已l失M(jin)q次Z(x)׃?x)回头这个现实，从?j)理意志和_上体现出对这ơ失败的抉|力。要有自信，怿自己l历?jin)这ơ之后经q努力一定能行，能够越自我。②善于反思，对于q次面试l验要认真ȝQ思考剖析，能够从自w的角度扑ַ距。正对待自己，实事求是地评仯己，辩证的看待自q长短得失Q做一个明白h。③走出阴媄(jing)Q要克服q一ơ失败带l自q?j)理压力Q时ȝ记自己弱点，防?zhn)于未(dng)加强学?fn)Q提高自w素质。④认真工作Q回到原单位岗位上后Q要实实在在、踏t实实地工作Q三十六行、行行出状元Q争取在本岗位上做出一定的成W。⑤再接再厉Q成为国家公务员?sh)直是我的梦想Q以后如果有Z(x)我仍然后再次参加竞争?/FONT>
50、假如你晚上要去送一个出国的同学L场，可单位(f)时有事非你办不可Q你怎么办？
回答提示Q我觉得工作是第一位的Q但朋友间的情谊也是不能偏废的，q个问题我觉得要按照当时具体的情冉|军_?BR>①如果我的朋友晚?点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话Q那最理想?jin)，q完工作L场，皆大Ƣ喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是ؓ(f)?jin)明天上班的时候能把报告交到办公室Q那完全可以跟领导打声招|先去机场然后回来加班Q晚点睡是?jin)。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下Q我觉得可以׃U选择。（1Q如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己L场，哪怕就是代替你d的那一?x)儿。（2Q如果连q一炚w做不到的话，那只好忠义不能两全了(jin)Q打?sh)话l朋友解释一下，怿他会(x)理解Q毕竟工作做完了(jin)完?jin)，朋友q是可以再见面的?/FONT>
51、谈谈你q去做过的成功案例？
回答提示QD一个你最有把握的例子Q把来龙去脉说清楚，而不要说?jin)很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自qQ很多主ؓ(f)?jin)确保要用的人是最适合的，?x)打电(sh)话向你的前一个主征询对你的看法?qing)意见，所以如果说谎，是很Ҏ(gu)I梆的?/FONT>
52、谈谈你q去的工作经验中Q最令你挫折的事情？
回答提示Q曾l接触过一个客P原本有耳闻他们以挑(xi)剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分Q也投入?jin)相当多的时间与_֊Q最后客戯然ƈ没有照单全收Q但是接受的E度已经Z我们意料之外?jin)。原以ؓ(f)从此可以合作愉快Q却得知客户最后因为预关p选择?jin)另一家代理商Q之前的努力因而付诸流水。尽如此，我还是从q次的经验学到很多，如对该业的?jin)解Q整个team的默契也更好?jin)?BR>分析Q借此?jin)解你对挫折的容忍度及(qing)调解方式?/FONT>
53、如何安排自q旉Q会(x)不会(x)排斥加班Q?BR>回答提示Q基本上Q如果上班工作有效率Q工作量合理的话Q应该不太需要加班。可是我也知道有时候很N免加班，加上现在工作都采用责dQ所以我?x)调配自q旉Q全力配合?BR>分析Q虽然不?x)有人?j)甘情愿的加班Q但依旧要表现出高配合度的诚意?/FONT>
54、ؓ(f)什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示Q根据我对贵公司的了(jin)解，以及(qing)我在q䆾工作上所累积的专业、经验及(qing)Q相信正是贵公司所扑֯的h才。而我在工作态度、IQ׃Q也有圆融、成熟的一面，和主、同事都能合作愉快?BR>分析Q别q度吹嘘自己的能力，或信口开沛_乱开支票Q例如一定会(x)公司带来多少q业务{，q样很容易给ZU爱说大话、不切实际的感觉?/FONT>
55、这个职务的期许Q?BR>回答提示Q希望能借此发挥我的所学及(qing)专长Q同时也吸收贵公司在q方面的l验Q就公司、我个h而言Q缔造“双赢”的局面?BR>分析Q回{前不妨先询问该公司对这职务的责Q认定?qing)归属，因?f)每一家公司的状况不尽相同Q以免说?jin)一堆理x(chng)负却发现牛头不对马嘴?/FONT>
56、ؓ(f)什么选择q个职务Q?BR>回答提示Q这一直是我的兴趣和专长，l过q几q的练Q也累积?jin)一定的l验?qing)h脉，怿我一定能胜Qq个职务的?BR>分析Q适时丑ևq去的“丰功伟业”，表现Z对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀?/FONT>
57、什么选择我们q家公司Q?BR>回答提示Q曾l在报章杂志看过关于贵公司的报道Q与自己所q求的理忉|志一同。而贵公司在业界的成W也是有目q的，而且对员工的教育训练、升q等也都很有制度?BR>分析Q去面试前先做功课，?jin)解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有?j)想得到q䆾工作Q而不只是探探路?/FONT>
58、认Z在学校属于好学生吗？
回答提示Q企业的招聘者很_明Q问q个问题可以试探出很多问题：(x)如果求职者学?fn)成l好Q就?x)说Q“是的，我的成W很好Q所有的成W都很优异。当?dng)判断一个学生是不是好学生有很多标准Q在学校期间我认为成l是重要的，其他斚w包括思想道d、实늻验、团队精、沟通能力也都是很重要的Q我在这些方面也做得很好Q应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成l不理惻I便会(x)_(d)(x)“我认ؓ(f)是不是一个好学生的标准是多元化的Q我的学?fn)成l还可以Q在其他斚w我的表现也很H出Q比如我d多地方实?fn)过Q我很喜Ƣ在快节奏和压力下工作，我在学生?x)组l过 ××zdQ锻g(jin)我的团队合作_和组l能力。?有经验的招聘者一听就?x)明白，企业喜欢诚实的求职者?/FONT>
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个h有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②Ҏ(gu)领导指示和工作安排，制定工作计划Q提前预备，q按计划完成。③多请Cƈ?qing)时汇报Q遇C明白的要虚心(j)h。④抓间隙时_(d)多学?fn)，努力提高自己的政ȝ质和业务水^?/FONT>
60、工作中学习(fn)C(jin)些什么？
回答提示Q这是针对{职者提出的问题Q徏议此时可以配合面试工作的特点作ؓ(f)主要依据来回{，如业务工作需要与人沟通，便可丑և之前工作与h沟通的例子Q经历了(jin)哪些困难Q学?fn)到哪些l验Q把握这些要点做陈述Q就可以Lq关?jin)?/FONT>
61、想q创业吗Q?BR>回答提示Q这个问题可以显CZ的冲Ԍ但如果你的回{是“有”的话，千万心(j)Q下一个问题可能就是：(x)那么Z么你不这样做呢？
62、除?jin)本公司外，q应聘(sh)(jin)哪些公司Q?BR>回答提示Q很奇怪，q是相当多公怼(x)问的问题Q其用意是要概略知道应R者的求职志向Q所以这ql对是负面答案，q不便说出公司名称Q也应回{“销售同U品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界Q容易让Z生无法信ȝ感觉?/FONT>
63、何时可以到职？
回答提示Q大多数企业?x)关心(j)就职时_(d)最好是回答“如果被录用的话Q到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞M一个工作、上班时间又太近Q似乎有些强人所难，因ؓ(f)交接臛_要一个月的时_(d)应进一步说明原因，录取公司应该?x)通融的?/FONT>
64、你q毕业于名牌院校？
回答提示Q是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成?zhn)交给我的工作Q我接受?jin)奇天画室的职业培训Q掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作Q而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力q要强，我想我更适合贵公司这个职位?/FONT>
65、怎样看待学历和能力？
回答提示Q学历我惛_要是大学专科的学历，p明觉得我具备?jin)根本的学?fn)能力。剩下的Q你是学士也好，q是博士也好Q对于这一点的讨论Q不是看你学?jin)多知识，而是看你在这个领域上发挥?jin)什么，也就是所说的能力问题。一个h工作能力的高?sh)直接决定其职场命运Q而学历的高(sh)只是q入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法q入贵公司，当然q不一定只是我个h的损失，如果一个专U生都能完成的工作，(zhn)又何必非要招聘?sh)位博士生呢？
